На първо четене: Трудовата книжка става електронна
Трудовата книжка и служебната брошура на държавните стават електронни с приетия на първо четене от Народното събрание закон за изменение на Кодекса на труда. Той е внесен от депутата от “Продължаваме смяната - Демократична България ” Божидар Божанов и група народни представители от парламентарната група.
С измененията се създава електронен указател на заетостта, поддържан от Националната организация за приходите (НАП), в който ще се вписват всички данни от трудовата брошура. По този метод работещите ще имат цялостен достъп до трудовото си досие, а работодателите ще могат да автоматизират вътрешни процеси посредством системи за ръководство на човешките запаси, като автоматизирано изпращат данни към регистъра.
Данните, които сега се подават към Национална агенция за приходите, ще бъдат подавани автоматично към регистъра на заетостта, без да се вкарват нови условия за оповестяване на правни отношения.
Законът дава и спомагателна отбрана на чиновниците, защото ще ограничи достъпа на работодателите до трудовите хонорари при предишни работодатели.
В преходния интервал, след построяването на регистъра, се предвижда работодателите да сканират и изпращат трудовите книжки на чиновниците си до Национална агенция за приходите, която да провежда въвеждането им в структуриран тип. Предвид дългия период, това е минимална административна тежест върху работодателите, като също така взема решение казуса с достоверността и отговорността за коректността на данните. Първоначално регистърът на заетостта се попълня на база на наличните данни в базите данни на Национален осигурителен институт. В този интервал работодателите вписват данните в регистъра, а не в трудовата брошура.
“Електронизирането на хартиена трудова брошура трябваше да е станало от дълго време, само че за жалост това е един от тези случаи, в които доста институции казват “това не е за нас ” по официални и от време на време правилни аргументи и по тази причина се веселя, че Народното събрание пое водачеството по тази тематика ”, разяснява Божидар Божанов.
С измененията се създава електронен указател на заетостта, поддържан от Националната организация за приходите (НАП), в който ще се вписват всички данни от трудовата брошура. По този метод работещите ще имат цялостен достъп до трудовото си досие, а работодателите ще могат да автоматизират вътрешни процеси посредством системи за ръководство на човешките запаси, като автоматизирано изпращат данни към регистъра.
Данните, които сега се подават към Национална агенция за приходите, ще бъдат подавани автоматично към регистъра на заетостта, без да се вкарват нови условия за оповестяване на правни отношения.
Законът дава и спомагателна отбрана на чиновниците, защото ще ограничи достъпа на работодателите до трудовите хонорари при предишни работодатели.
В преходния интервал, след построяването на регистъра, се предвижда работодателите да сканират и изпращат трудовите книжки на чиновниците си до Национална агенция за приходите, която да провежда въвеждането им в структуриран тип. Предвид дългия период, това е минимална административна тежест върху работодателите, като също така взема решение казуса с достоверността и отговорността за коректността на данните. Първоначално регистърът на заетостта се попълня на база на наличните данни в базите данни на Национален осигурителен институт. В този интервал работодателите вписват данните в регистъра, а не в трудовата брошура.
“Електронизирането на хартиена трудова брошура трябваше да е станало от дълго време, само че за жалост това е един от тези случаи, в които доста институции казват “това не е за нас ” по официални и от време на време правилни аргументи и по тази причина се веселя, че Народното събрание пое водачеството по тази тематика ”, разяснява Божидар Божанов.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ